护士职称晋升与夜班数挂钩合理吗？

与职称晋升挂钩，如晋升时要求晋升前三年每年夜班数要达到科室人均夜班数。

护士晋升本就不容易，许多人为了不影响晋升，只能硬着头皮上夜班，又或者推迟怀孕计划。试想一下，一个怀孕6个月，大腹便便的护士，每周还要经受如此高强度的夜班，对于自身，对于病人都有潜在的危险，夜班人手不足，常面临着一个护士或者两个护士管理整个病区的病人情况，如果病人病情稳定的话，那还算安全。但万一遇到抢救，一个孕妇可能连最基本的心肺复苏都无法完成。

细思极恐，因此而延误了抢救时机对于病人造成危害是不可逆的，这应该由谁来承担责任？又或者孕妇在参加抢救过程中有什么闪失，那又应该由谁来承担责任？

顺德区卫生健康局答复如下：

护士职称晋升分为初级（护士、护师）、中级（主管护师）、高级（副主任护师、主任护师），对于护士报考初、中级的资格条件中没有夜班数的要求。但在护理专业技术人才晋升高级职称对夜班数有要求。

根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会、广东省中医药局关于印发<广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案>的通知》（粤人社规〔2022〕6 号，以下简称《方案》），夜班数是有夜班岗护士专业技术工作量的一项考核指标，其中晋升副主任护师年均值夜班数≥15个，晋升主任护师年均值夜班数≥10个。同时针对非夜班岗位护理人员，对夜班数不作要求，晋升副主任护师的，参加护理工作时间总计≥275周，晋升主任护师的，参加护理工作时间总计≥225周。此外职称的晋升与聘任是分开的，卫生专业技术人员取得相应职称资格证后，再由医院根据单位的聘任文件，对于符合条件者予以聘任。

护士是个高尚的职业，承担着救死扶伤的神圣职责，感谢您在这岗位上的付出和对我局工作的信任。