科室护士怀孕拒绝倒夜班，护士长怎么办？

针对以上问题，护士长应该怎么做最好呢？

首先换位思考很重要。作为当事护士，想到第一胎的流产，第二胎肯定会倍加小心，这种心情也能理解。但是当事护士态度强硬，这种做法是不可取的，应该与护士长好好沟通，说明自己的难处。

作为护士长，科室护士长多为女性，大家都是女人，其实都能理解。科室如果条件允许，就给她安排白班，毕竟白班总是要有人上的。

第二点需要护士长与护士有效沟通。护士长在处理这个问题上，要注意沟通和管理方式，毕竟护士有孕在身，要注意孕妇的身体和情绪，避免不良刺激，防范不良事件和事态升级。

把话说明白了，互相理解，就能达成共识。护士长还要与当事护士讲明，能照顾的就尽量照顾。要是实在是科室有人计较或是怀孕护士身体条件不允许的话，就与之再次沟通，做好让其请假回家的思想准备。

第三，对怀孕的护士适当照顾。可以在科里晨会上讲明：大家都会有这种时期，特殊情况特殊照顾。

第四，制定相应的管理对策。

1、 上夜班的护士人少了，夜班费和绩效工资可适当倾斜。

2、 如果人员不够，医院层面还是尽快招聘护士，尽快培训，抓紧时间上岗，补充护理人力。

3、 征求科室护士意见，毕竟科里还会有其他护士要进入孕期。可开护士会，征求意见，制定出科室制度。

4、 怀孕期间休假和请假，医院和科室要有相关制度，明确假期时间，休假性质，以及请假制度。

护理人力紧张，各级医院都存在，而且现在三胎开放，护士因怀孕请假率很高。

作为医院护理管理者，护士长现在也难管理，一方面缺人，另一方面护士年轻、年龄还小，心智不成熟，更有的护士个性强、脾气特别倔强，思想工作不好做，护士长也很头痛。

护士怀孕的时候，她既是一名护士，又是一名孕妇。作为护士，她要顾全大局，听从组织安排。不过，小护觉得在护士孕期是人生的特殊阶段，理应得到医院和领导的一些照顾。

在护士怀孕休假这一方面，管理得当，可激励年轻护士，稳定护理队伍，提升凝聚力；管理失当，不但会导致辞职率上升，还会影响团队士气，严重的还会导致一些不良事件的发生。

根据国家规定：《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）明确指出孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。

如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。

这是国家规定的最底线，但是小护认为在一些工作量大，负担较重的科室，护士长还是应该站在怀孕护士的角度考虑，尽量不要排夜班，当然奖金绩效肯定会相应减少，这样对其他护士也公平。

你对护士怀孕有什么想说的吗？

有哪些好的管理经验可以分享给大家呢？

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