合同护士=“便宜的护士”?事业编与合同制护士的区别!

用户登录 免费注册
简历 消息({{view.message_count}})
职位 消息({{view.message_count}})
首页
职场新闻
合同护士=“便宜的护士”?事业编与合同制护士的区别!

合同护士=“便宜的护士”?事业编与合同制护士的区别!

文章来源:医美之恋人才网
2022-07-18
218

真实且心酸。


近几年来,各地医疗卫生事业单位护理岗招聘人数逐渐增多,而护理岗也分为编制与合同制护士,由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式


随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬职称晋升慢没地位没面子等问题困扰着合同制护士。


图片



事业编护士与合同制护士的区别


合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。


1.档案归属不同


合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。


2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。


3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。


4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。


5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。


6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈。


合同护士有多“便宜”?


工资:科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一


奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;


医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;

养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但有些医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;


公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;


补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。


年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

由此可见,与事业编护士巨大的差距,让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。


除此之外,合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业


编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。


比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。


我们已经知道,合同护士在整个护士群体中已经占据了很大的比例,也承担着巨大的工作量,然而这样的待遇,怎么能体现“公平”呢?


如何解决合同护士的待遇问题,提升护士群体整体待遇,维护护士的合法权益,我们要面对的一个很迫切的问题。满足整个社会对护士的需求,不应该以牺牲一部分护士的权益来作为代价。


现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波,但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能,但相比在编护士,合同护士的待遇总是差强人意。


但是合同护士们又不能没有工作,于是只能一边忍受着不公平的待遇,一边争取机会转成正式职工。


人人都想入编,人人都想工作稳定。但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。走关系一说,的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门,但我们无法避免。


无奈虽则无奈,但生活还得继续不是?

微信扫一扫打开

专属客服
{{userInfo.adviser.nickname}}
手机:{{userInfo.adviser.mobile}}
邮箱:{{userInfo.adviser.email}}